بیتر كلیفرتون هو مدیر عام شركة هایر رایت، المسؤول عن إدارة جمیع جوانب إدارة وتطویر الأعمال الیومیة في منطقة أوروبا ً والشرق الأوسط وإفریقیا، بالإضافة إلى الإشراف على فرق المبیعات والتسویق وقسم العملیات والخدمات. مع أكثر من 19 عاما من الخبرة في البیع ضمن قطاع التوظیف، فقد قام بیتر بإدارة أعمال عدد كبیر من المؤسسات الضخمة في العالم، لوضع المعاییر بدعم ستیف ً واتطویر لاستراتیجیات التي تحتاجها تلك الشركات في التوظیف والتكنولوجیا. وتكمن إحدى مهام بیتر الرئیسیة أیضا جیردلر، المدیر الإداري في هایر رایت لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفریقیا، في دفع عجلة النمو والتطویر في الأسواق الرئیسیة في جمیع أنحاء منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفریقیا، حیث تواصل شركة هایر رایت في تسریع وتیرة نمو أعمالها ..

وإلى نص الحوار. ً وتوسعها عالمیا ما هي الخدمات التي تقدمها شركة "هایر رایت" HireRight؟ نعمل في هایر رایت مع المؤسسات والشركات في جمیع أنحاء العالم لتقدیم كافة الخدمات والحلول المتكاملة التي تساعدهم في التحقق والتحري من خلفیة المرشحین أثناء عملیة التوظیف.

كما نوفر الدعم الكامل للشركات في مرحلة إعادة التحري عن موظفیها الحالیین - حیث تقوم معظم الشركات بهذا الإجراء بشكل دوري - في حالات عدیدة مثل إقرار ترقیة لموظف/ة ما، أو بعد عملیات الدمج أو الاستحواذ، أو بسبب المتطلبات التنظیمیة، مثل التحقق من نظام الشهادات المعتمد من هیئة الرقابة المالیة البریطانیة لمنصب المدیر الإداري الأعلى.

نقدم مجموعة متكاملة من خدمات التحري لأكثر من 200 دولة ومنطقة تغطي جمیع القطاعات، مع التركیز على قطاع التكنولوجیا والخدمات المالیة والرعایة الصحیة والتوظیف في الشرق الأوسط. كما نوفر أكثر من 30 منصة تتوافق مع أنظمة تتبّع المتقدمین (ATS ،(مما یسّهل علینا العمل بفعالیة أكبر إلى جانب أنظمة الموارد البشریة الخاصة بعملائنا. ما الذي یمیز هایر رایت عن باقي منافسیها؟ في تقدیم الحلول المتكاملة لعملیات التحقق الوظیفیة الأكثر حرفیة ودقة وشفافیة والأكثر ُ استراتیجیا ُ ل رؤیتنا أن نصبح شریكا ّ تتمث إمكانیة وصو ًلا إلى العالم.

نحن نقوم بوضع معاییر جدیدة ضمن هذا القطاع من خلال ضمان حصول المرشحین على تجربة وظیفیة إیجابیة وتزوید الشركات على الاستثمار بشكل كبیر في تطویر الأفراد ً بمعلومات دقیقة وصحیحة بدقة وشفافیة حول عملیات التحري. ولهذا نحرص دائما والتكنولوجیا والبنیة التحتیة من أجل توفیر أفضل الموارد لعملائنا.

ألیس ما تقدمه هایر رایت مجرد "خدمة لطیفة" في عملیة التوظیف للشركات؟ لها بسبب النمو السریع أو تعمل على تجدید القوى العاملة الأساسیة لدیها، فإن الحصول ً جدیدا ً سوا ًء كانت الشركة تقوم بافتتاح مكتبا على عملیة التوظیف صحیحة ودقیقة أمر ضروري.

في حین أنه یمكن للموظف الجید أن یبقى مع الشركة التي قامت بتعیینه ً ویضیف قیمة كبیرة إلى عمل المؤسسة، یمكن أن یتسبّب تعیین موظف سیئ استنزافا ً لسنوات، لیتقدم بالمناصب الوظیفیة تدریجیا للموارد والوقت والطاقة. كما یتسبّب التعیین الوظیفي السيء أضرار في السمعة، وتكبّد تكالیف توظیف إضافیة، وتدهور معنویات الموظفین، كل ذلك من شأنه أن یضفي تأثیر دائم على النتیجة النهائیة.

تعد عملیة التحري طریقة مجربّة ومختبرة ومعتمدة تهدف للتخفیف من مخاطر وعواقب التعیینات الوظیفیة والتحقق من أن المرشحین لأي وظیفة لدیك یتمتعون بالخبرة والمؤهلات التي یّدعون امتلاكها - لذلك نحن نعتقد أن خدمات كهذه تعتبر أكثر من مجرد كونها "لطیفة". برأیك ما هي البلدان والقطاعات التي تأتي من خلالها معظم الأعمال وتسهم في تعزیز نمو أعمالكم في المنطقة؟ تتمتّع منطقة الشرق الأوسط بإمكانیات نمو هائلة لشركة HireRight ولدینا فریق عمل متواجد في دبي منذ عام 2016 ،یقوم بتقدیم كافة الخدمات لقاعدة عملائنا المتوسعة متعددة الجنسیات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفریقیا.

في القطاعات المالیة والتكنولوجیا والرعایة الصحیة، التي تعكس التوجهات العالمیة. على سبیل المثال، في ً ملحوظا ً إننا نشهد نموا القطاعات شدیدة التنظیم مثل الخدمات المالیة والرعایة الصحیة، تلجأ إلینا الشركات بأعداد متزایدة لطلب الدعم في عملیات التحقق من المعلومات الأساسیة للمرشحین مثل المؤهلات العلمیة والسیرة المهنیة وأوراق الاعتماد والشهادات. التي تطلبها الشركات خلال عملیة التحقق من مرشح في المنطقة؟ هل هي معلومات مشابهة لتلك ً ما هي المعلومات الأكثر شیوعا التي یتم التحقق منها في باقي أرجاء العالم؟ لا یزال قطاع التحقق من خلفیة المرشحین في منطقة الشرق الأوسط في طور التقدم، لكن مع زیادة الوعي لأهمیة عملیات التحري، تقوم الشركات باستخدام مجموعة واسعة من هذه التحقیقات قبیل مرحلة اتخاذ قرار التعیین الوظیفي.

كما أن أكثر المعلومات التي یتم التحقق منها خلال عملیات التحري في المنطقة هي التحقق من السجل المهني والكفاءات التعلیمیة وبیانات أوراق الاعتماد. تُظهر البیانات الناتجة عن تقریر الاستبیان المعیاري العالمي للتحقق من خلفیة المرشحین لعام 2019 أن هذه المعاییر والمعلومات تتوافق بشكل عام مع أكثر عملیات التحري المطلوبة في جمیع أنحاء العالم ، والتي تتضمن عملیات التحقق من السجلات الجنائیة والائتمانیة والهویة الشخصیة والمهنیة والتعلیمیة. في قطاع التوظیف؟ ً ما هي برأیك أبرز التوجهات الشائعة حالیا لقد أدركنا من البیانات الخاصة لدینا أنه یتم إجراء عملیات التحقق من السجلات الجنائیة عبر أوروبا والشرق الأوسط وإفریقیا بشكل .

وهذه البیانات صحیحة كونها مستمدة من تقریر نتائج الاستبیان المعیاري المعني بفحص خلفیة المرشحین للتعیین ً متزاید سنویا الوظیفي في أوروبا والشرق الأوسط وإفریقیا لعام 2019 ،حیث وجد التقریر أن 78 ٪من الشركات طلبت القیام بإجراء عملیات ّت عملیات التحري عن عن نتیجة الاستطلاع العام الماضي، وبهذا حل ً بنسبة 13 ٪تقریبا ً تحري جنائیة. وقد بلغت هذه النسبة ارتفاعا السجلات الجنائیة في المرتبة الثانیة بعد السجلات المهنیة والمرجعیة بنسبة (82.(٪ في عملیات التحري الوظیفیة، ومن حیث ً أكثر حزما ً على أن الشركات تتخذ الآن نهجا ً جیدا ً تعد هذه النتائج والإحصائیات مؤشرا إدراكها للمخاطر التي من المحتمل حدوثها من قبل القوى العاملة متعددة الجنسیات. )، تصبح الشركات قادرة ً یا به قانونً ً ومسموحا ً (حیثما یكون ذلك مناسبا ً من خلال إجراء عملیات تحري عن السجلات الجنائیة عالمیا على الاستمرار في توظیف أفضل المواهب من جمیع أنحاء العالم من دون أي قلق في حال كان لدى موظفیها الجدد أي سجلات في الماضي لا یعلمون بها.