"مقابلة العمل السعيدة" ..مبادرة نوعية تدشنها شرطة دبي لإنجاح مقابلات العمل

القائد العام لشرطة دبي

تدشن شرطة دبي غدا مبادرة توصف بانها الاولى من نوعها عالميا في مجال التوظيف تحت عنوان"مقابلة العمل السعيدة" والتى تهدف الى ضمان مستويات عالية من الراحة والخصوصية للمتقدم للوظيفة.

وقال سعادة اللواء عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي ان الهدف من تلك الحملة هو تحطيم كل الأساليب والأنظمة التقليدية القديمة والمستهلكة، التي لا تزال معتمدة في كبرى المؤسسات حول العالم, والتي تتجسد في وضع المتقدم في غرفة تخلو من عناصر الراحة والهدوء النفسي، علاوة على استخدام أساليب الضغط عليه وربما استفزازه في أحيان كثيرة، بحجة قياس قدراته وكفاءته لشغل الوظيفة الشاغرة، علماً أن ذلك وحسب أحدث الدراسات العالمية المتخصصة في علم التحفيز البشري.

وأكد سعادة اللواء أن ذلك يأتي بنتائج عكسية لما تخلفة الانظمة التقليدية من أجواء التوتر والاستفزاز المعتمدة حول العالم خلال المقابلات، تجعل نتائج اللجان غير دقيقة ومنصفة، لاسيما وإن أحدث الدراسات تُظهر أن 81% من المتقدمين للمقابلات وبسبب التوتر والقلق، يدلون بمعلومات غير صحيحة كما إن بعضهم يدعي امتلاكه لمهارات لا يملكها بالأساس و إن 90% من لجان المقابلات تتأثر بطريقة تحدث أو سلوك أو مظهر الشخص، وهذا لا يعكس حقيقة أدائه فعلياً.

وأضاف ان القيادة العامة لشرطة دبي وضعت نصب عينيها، ابتكار وتطبيق آليات غير مسبوقة عالمياً في عملية الاختيار والتوظيف، بحيث تضمن لها ريادة جديدة في مجال التحفيز البشري .واضاف انه ومع انطلاق دورة مرشحي الضباط الدفعة /30/، ودورة مرشحي الضباط الدفعة /3/ العنصر النسائي، لعام 2018-2019، تحت شعار "منكم الطموح ومنا المستقبل"، سيكون أبناء وبنات الوطن، أول من يشهد ويختبر هذه المرحلة الاستثنائية، حيث سيحظون في عام زايد بفرصة ذهبية لإظهار إبداعاتهم ومهاراتهم وخبراتهم، في نادي ضباط شرطة دبي- القرهود، ضمن أجواء تتسم بالراحة والخصوصية بعيداً عن الخوف والقلق والارتباك.

من جهته أوضح العميد جمال الجلاف، نائب مدير الإدارة العامة للشؤون الإدارية، رئيس لجنة التعيين والإيفاد، أن هناك خدمات ذكية متفردة، لتسهيل عملية تسجيل المرشحين عن طريق تنظيم معرض "الإيجابية" للمرة الأولى، على مدى 9 أيام، في نادي ضباط شرطة دبي، بهدف منح المتقدمين فرصة التعرف على طبيعة العمل في مختلف إدارات وأقسام شرطة دبي، والاحتكاك بالمبدعين من الموظفين لكسر حاجز الخوف والرهبة.

و أوضح سيخضع المتقدم لاختبار نوعي شامل ومعتمد دولياً لقياس قدراته الفكرية والنفسية بشكل علمي دقيق، من خلال عدة أسئلة يجيب عليها بشكل فردي على الأجهزة اللوحية "الآيباد"، على أن يتم إرسال النتائج بشكل فوري وآلي إلى لجنة المقابلات، لتتمكن من اتخاذ قرارات منصفة وعادلة بشأن عمليات الاختيار، وهي سابقة من نوعها.