في تأكيد على التزامها المستمر بتوفير بيئة عمل تتمتع بأعلى مستويات الجودة ترتكز على أسس الثقة، والتمكين، والابتكار، والانتماء المؤسسي، حصلت دبي الرقمية مجدداً على شهادة أفضل بيئة عمل التي تمنحها المنظمة العالمية Great Place to Work®، وفقاً لمعايير عالمية دقيقة تقيس مستوى جودة بيئة العمل ومدى رضا الموظفين عن ثقافة المؤسسة وأسلوب القيادة فيها.

وتعتمد المنظمة العالمية Great Place to Work® على أبحاث ودراسات متعمقة يتم تحديثها سنوياً، لتحديد المؤسسات التي نجحت في خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالثقة العميقة تجاه إدارتهم، ويفخرون بأدوارهم الوظيفية، ويستمتعون بالتعاون والعمل مع زملائهم. وترتكز عملية التقييم على تجارب الموظفين الحقيقية داخل المؤسسات، مما يجعل هذه الشهادة مرجعاً عالمياً لقياس مدى تميز بيئات العمل.

وفي هذا السياق، قال سعادة طارق الجناحي، المدير التنفيذي لقطاع التمكين المؤسسي، وراعي مجلس السعادة في دبي الرقمية:

" التمكين هو جوهر ثقافتنا المؤسسية، حيث نسعى إلى خلق بيئة يشعر فيها كل موظف بأنه مُمكن وانه مسؤول عن إحداث أثر إيجابي ضمن بيئة عمل قائمة على التفاعل والتواصل، مما يعزز روح الفريق الواحد الذي يجعلنا جميعاً نحتفل بالنجاحات معاً، ونتحد لمواجهة التحديات وتجاوزها معاً".

طارق الجناحي: نحن فريق وطني، نعمل لهدف واحد

وأضاف: “نحن هنا فريق وطني، متنوع في أدواره، لكنه يعمل بتكامل وتناغم لهدف واحد، وهو دعم التوجهات الاستراتيجية لدبي وتنفيذ رؤى قيادتنا الرشيدة. ففي دبي الرقمية، الموظف هو جزء أساسي من منظومة تساهم بشكل مباشر في تحقيق تطلعات المدينة وأفراد المجتمع، مما يمنحه شعوراً عميقاً بالفخر والانتماء. إن إنشاء بيئة عمل تحفز الموظفين على العطاء والإبداع ليس مجرد هدف داخلي، بل هو جزء أساسي من نجاح أي مؤسسة، لأن التميز في بيئة العمل ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للمجتمع ويُسهم في بناء مستقبل أكثر ازدهاراً لدبي."

ومن جهتها قالت شيماء الزرعوني مدير إدارة التسويق والاتصال ورئيس مجلس السعادة في دبي الرقمية: "إن حصول دبي الرقمية على هذا الاعتماد الدولي للسنة الثانية على التوالي يؤكد على الثقافة الإيجابية التي بناها فريق عمل الهيئة بعناية، والتي ترتكز على التمكين والثقة والتكامل وروح الفريق الواحد. إن ما يميز بيئة العمل لدينا ليس فقط الالتزام بالمعايير العالمية، بل الأهم من ذلك هو وجود ثقافة مؤسسية عميقة الجذور تجعل كل فرد في الفريق يشعر بأهميته في موقعه، ومسؤول عن تحقيق رؤية دبي الرقمية."

بدوره صرّح محمد الشاعر، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لشركة Great Place to Work® الشرق الأوسط:

"تهانينا لهيئة دبي الرقمية على حصولها على شهادة Great Place to Work ® Middle East للعام الثاني على التوالي. إن التزامكم بتعزيز بيئة عمل آمنة جسديًا والمساهمة بشكل إيجابي في المجتمع وغرس الفخر في موظفيكم أمر يستحق الثناء حقًا. إنه لأمر ملهم أن نرى مكان عمل يشعر فيه الأفراد بالتقدير والحماس لمشاركة تجاربهم مع الآخرين". 

ويعكس هذا الإنجاز العالمي قناعة موظفي دبي الرقمية بأنهم جزء من مؤسسة تقدم عملاً استراتيجياً مؤثراً يساهم في تحقيق أهداف دبي الرقمية على مستوى الإمارة. وهذا الشعور لا يقتصر على فئة محددة من الموظفين، بل يشمل جميع الوحدات التنظيمية ضمن الهيئة، بما في ذلك مؤسسة دبي للبيانات والإحصاء، ومؤسسة حكومة دبي الرقمية.

وتعد بيئة العمل المتميزة واحدة من الدعائم الأساسية لنجاح المؤسسات، وخاصة في القطاع الحكومي الذي يحمل على عاتقه مسؤولية تحقيق تطلعات المجتمع ورفاهية أفراده، وتحقيق تطلعات عام المجتمع 2025. إذ إن تحفيز الموظفين، وإشراكهم في تحقيق رؤية دبي، وتعزيز شعورهم بالفخر والولاء المؤسسي، ينعكس بشكل مباشر على كفاءة العمل الحكومي، ويساهم في تقديم خدمات نوعية تلبي توقعات سكان دبي وزوارها، وتعزز مكانة الإمارة كنموذج عالمي في التطوير الحكومي والتحول الرقمي.