تراجع نسبة الدوران الوظيفي بين المواطنين في "كهرباء دبي" لـ 1.4%

هيئة كهرباء ومياه دبي

أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي انخفاض نسبة الدوران الوظيفي بين المواطنين هذا العام لتصل إلى 1.4% فقط وتشمل هذه النسبة المواطنين الذين انتهت خدماتهم بسبب التقاعد.

وأوضح سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي ان لدى الهيئة استراتيجية متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني الدولة لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة سواء من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد تجسيداً لأهداف الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر المواطنة واستراتيجية الهيئة لإعداد الشباب المواطن لتولي زمام القيادة في قطاعي الطاقة والمياه وتوفير وظائف نوعية تصب في مصلحة الوطن والمواطن تعزيزاً لدور الهيئة كمؤسسة حكومية مسؤولة اجتماعياً.

وأكد الطاير أن الهيئة تعد من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين كما أنها من أكبر الدوائر الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تحرص على توظيف وتأهيل وتطوير الكوادر المواطنة حيث تبلغ نسبة التوطين في الهيئة 86.67 بالمئة في الإدارة العليا.

وأشار إلى أن عدد الموظفين المواطنين في الهيئة يزيد عن 3200 مواطن ومواطنة في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية من بينهم 1600 موظف وموظفة يعملون في تخصصات فنية ويشمل هذا العدد 400 مهندسة مواطنة الأمر الذي يدعم جهود تمكين المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

ومن جانبه أشار الدكتور يوسف ابراهيم الأكرف النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة إلى أن الهيئة تطبق أعلى معايير الشفافية في عملية استقطاب وتعيين الموظفين بما يتوافق مع قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي وأفضل الممارسات العالمية بهذا الشأن حيث تتضمن عملية استقطاب الكفاءات اختبار وتقييم المرشحين للعمل من خلال آلية واختبارات علمية ومركز متخصص بهدف اختيار أفضل الكفاءات لشغل الشواغر في قطاعات إنتاج ونقل وتوزيع الطاقة والمياه وما تتطلبه هذه الوظائف من مستويات عالية من الكفاءة.