في ظل سياسة الدولة الإماراتية، لدعم الموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات، من خلال إتاحة مرونة أكبر في بيئة العمل للسماح لهم بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي الجديد، أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميمًا جديدًا موجهًا إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية في دولة الإمارات، يتعلق بسياسة "العودة إلى المدارس" للعام الدراسي 2024-2025.

مرونة في الدوام لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة

تركز سياسة "العودة إلى المدارس" على توفير المرونة اللازمة للعاملين في الحكومة الاتحادية، بما يتيح لهم التوفيق بين مسؤولياتهم الوظيفية والتزاماتهم الأسرية.  يسمح التعميم للموظفين الحكوميين الذين لديهم أطفال في المدارس بمرافقة أبنائهم في اليوم الدراسي الأول عبر منحهم إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر، لمدة تصل إلى ثلاث ساعات، ويمكن تقسيم هذه الساعات بين الفترة الصباحية والمسائية، شرط الحصول على موافقة المدير المباشر.

أما بالنسبة للموظفين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض الأطفال، فيسمح لهم بالحصول على إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر خلال الأسبوع الدراسي الأول، ولمدة تصل إلى ثلاث ساعات يوميًا، مع مراعاة اختلاف أيام بداية الدراسة حسب المنهج الدراسي المحدد من قبل الجهات المختصة.

إمكانيات إضافية للدوام المرن خلال العام الدراسي

كما تتيح السياسة إمكانيات إضافية للدوام المرن في مناسبات أخرى متعلقة بالعام الدراسي، مثل حضور اجتماعات أولياء الأمور أو المشاركة في مناسبات التخرج والأنشطة الخاصة بأبنائهم، مع تحديد فترة الإذن بثلاث ساعات كحد أقصى. 

دعم الحكومة للموظفين وتعزيز بيئة العمل المرنة

يهدف هذا التعميم إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والالتزامات الأسرية للموظفين، مما يعزز من دعم الحكومة لموظفيها وتوفير بيئة عمل مرنة. يعكس التعميم التزام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتعزيز رفاهية الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم خلال فترات العام الدراسي، بما لا يخل بسير العمل أو تقديم الخدمات.