بورصة دبي للذهب والسلع: نوفر للنساء فرصا متساوية للتفوق في حياتهن المهنية

تعهدت بورصة دبي للذهب والسلع، بزيادة سعيها لتوفير بيئة عمل شاملة من خلال تقييم أداء المساواة بين الجنسين حيث ستعمل البورصة من خلال أدوات تحليل الفجوة بين الجنسين الخاصة بمبادئ تمكين المرأة على مراجعة سياساتها وإجراءاتها فضلا عن تقديم تقارير سنوية بسير العمل المنجز بحلول نهاية عام 2020 وذلك بالتوازي مع هدف التنمية المستدامة رقم /5 / المتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات.

جاء ذلك بعد توقيع بورصة دبي للذهب والسلع، اليوم الأربعاء، على مبادئ تمكين المرأة /WEPs/ المبادرة الصادرة عن الأمم المتحدة بهدف الترويج لتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وسوق العمل والمجتمع بشكل عام.

وقال ليس ميل الرئيس التنفيذي لبورصة دبي للذهب والسلع " المساواة تعتبر عنصرا أساسيا في أي عمل تجاري ناجح ولذا علينا جميعا تمكين المرأة في بيئة العمل وسوق العمل والمجتمع إذ يحق للمرأة الحصول على الفرصة نفسها لمواصلة أحلامها وتحقيق أهدافها وبوصفنا قادة فإنه يتحتم علينا تسهيل المجال أمام المرأة ودعمها لتحقيق طموحاتها".

وأضاف أن مبادئ تمكين المرأة تشجع قادة الأعمال من مختلف أنحاء العالم وتحثهم على اتخاذ مجموعة من الخطوات السبع التي تدعم الارتقاء بالمساواة بين الرجل والمرأة في المؤسسات التجارية وفي مختلف النواحي المجتمعية بشكل عام.

من جهتها ذكرت بروين سلطانة المدير المالي أن بورصة دبي للذهب والسلع توفر للنساء فرصا متساوية للتفوق في حياتهن المهنية ويعتبر هذا التوازن المحقق بين العمل والحياة متفوقا بفضل الدعم والتشجيع الذي يقدمه لنا زملاؤنا وفريق الإدارة العليا. حيث يتم التعامل مع النساء باحترام بالغ وبنزاهة وتحظى الاقتراحات المقدمة بالترحيب دوما مما يجعل الشركة جديرة بالعمل فيها. وكلي فخر بأنني جزء من هذه المجموعة".

ومن جهتها قالت هيما رافيندران مديرة أولى إنه في بورصة دبي للذهب والسلع تشغل النساء أدوارا قيادية في المجموعة ويؤدين دورا مهما في قطاع العمل غير التقليدي هذا الأمر الذي يسهم في دعم الإبداع وتحقيق النمو وفقا للضوابط واللوائح ..معربه عن فخرها بتمثيل فريق يبدي اهتماما حقيقيا بتحقيق الاندماج والمساواة بين الجنسين".

وأضافت ماغي منصور مديرة الامتثال أن البورصة أتاحت لها الدعم المقدم من الفريق والإدارة عموما لتحقيق النمو والتقدم والتفوق في مسيرتها المهنية من خلال الفرص المتساوية لجميع الموظفين لبناء مهاراتهم.